<strong id="rphvf"><pre id="rphvf"><option id="rphvf"></option></pre></strong>

      1. <u id="rphvf"><address id="rphvf"></address></u>
      2. <b id="rphvf"><tbody id="rphvf"></tbody></b>
        <u id="rphvf"></u>
      3. <b id="rphvf"><address id="rphvf"></address></b>
        您現在的位置是:首頁 > 基層動態 > 干部工作 > 干部綜合

        廬江縣:“三突出”加強選調生培養管理

        發布日期:2023-04-13信息來源:廬江分站 字體:【  

        近年來,廬江縣聚焦選調生培育、管理、使用工作,切實加強對選調生的培養管理,不斷提升履職盡責能力,為基層治理注入新活力。

        突出結對幫帶,助力成長成才。針對選調生剛出校門,理論水平、社會經驗缺乏的實際,建立“縣-鎮-村”三級結對幫帶機制??h級指導幫,每年舉辦一次選調生培訓班,召開一次選調生座談會,加強談心談話,并建立選調生交流群,突出理論教育和黨性教育,搭建交流思想、交流經驗的平臺;鎮級聯合幫,明確接收單位主要負責人為第一培養責任人,分管領導為直接幫帶聯系人,給予生活關心關愛,幫助熟悉鎮情村情,提供工作總體指導;村級實踐幫,由村黨組織書記帶著干,交任務、傳方法、講經驗、做示范,提高做好基層工作和群眾工作的經驗和能力。近三年分配的24名選調生,相關接收單位均安排幫帶聯系人,并在實際工作中用心“傳幫帶”。

        突出實踐鍛煉,提升綜合能力。強化一線工作鍛煉,有意識地讓選調生參與綜治信訪、征地拆遷、脫貧攻堅、疫情防控等工作,通過深入村莊、農戶,開展調查研究,真正了解基層,掌握農村工作方法?;鶎渝憻捁ぷ髌跐M后,根據實際工作情況,有針對性地進行多部門、多崗位實踐鍛煉,同時,通過選送到省、市、縣直機關及經濟發達地區跟班學習、抽調參加專項工作等多種形式,不斷提高適應能力和綜合工作能力。近年來,先后選送5名選調生到省、市直機關及浙江南湖等地跟班學習,抽調51名選調生參加疫情防控、鄉村振興等重點工作。

        突出嚴管厚愛,激勵擔當作為。建立在村在崗、請銷假、工作紀實等制度,通過明察暗訪、實地走訪、定期匯報、座談交流等方式,督促選調生在村干事創業。堅持平時考核、年度考核、試用期滿考核相結合,準確掌握選調生工作實績和群眾滿意度,將考核結果作為職級晉升、提拔使用的重要依據。堅持“培養使用”相結合原則,加大對選調生的選拔使用力度,對在村工作滿2年且工作成效顯著、群眾認可度高的優秀選調生,優先進行重點培養儲備,有針對性地向上級部門進行推薦使用。2016年以來服務期滿的34名選調生中,已有5人選調到省直和市直單位工作,7人在縣內提任副科級干部,1人提任縣直單位主要負責人,10人選調到縣直單位對口部門工作。(高樹會)

        日韩久久久|国产精品任我爽爆在线播放|国产综合色产在线精品|亚洲国产精品成