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        安巢經開區:“三個堅持”推動人才工作高質量發展

        發布日期:2023-02-28信息來源:安巢經開分站 字體:【   【責任編輯:何穎晨】


        近年來,安巢經開區牢固樹立“人才是發展第一資源”理念,不斷健全完善人才“引留用”機制,著力建設高質量人才集聚高地。

        堅持精準引才,做好平臺搭建。緊扣新材料、新能源、新醫藥、新文旅“四新”產業,挖掘人才資源,開展多種形式招聘活動,組建東鑫人力資源開發服務公司,運用市場化手段開發和配置人才資源,積極為企業和求職者搭建溝通交流平臺。先后圍繞“春風行動”“政校企合作”,通過訂單培養、定制培訓等方式,構建“產教訓”融合,“育選用”貫通的技術技能人才培育新體系。搭建渠道精準引才,組織召開政校企對接合作專題會議10次。支持人才在高校院所和園區企業雙向流動,打造“創新在高校院所、創業在園區企業”的協同創新體系,線上以云端送崗方式,組織開展網絡“直播帶崗”活動4場,“千企萬崗進百?!本€上“云聘會”5場,累計發布崗位需求1500余個;線下以招才引智進高校方式,組織80余家企業攜2600余個就業崗位赴巢湖學院等8所高校開展專場招聘活動,達成就業意向1600余人。

        堅持合理用才,做細政策支撐。建立人才需求信息庫,結合“百員聯百企”工作開展走常態化走訪調研,落實“人社服務專員”機制,全面摸清企業人才需求。創新科學有效的人才評價體系,將人才自評、同行互評、專家點評、市場參評、服務好評有機結合,增加人才評價透明度和群眾參與度,實現人才和崗位“深度契合”。積極協助區內企業申報國家、省市人才項目,構建多層次、多領域人才梯隊東風精鑄“超薄型殼工藝與智能裝備創新團隊”成功入選安徽省第十四批115產業創新團隊;尚德科技入選安徽省第十三批博士后科研工作站;上海電氣、聯合飛機2家獲全省引進高層次創新創業人才資助獎補。

        堅持服務留才,做實基礎保障。加大資金、技術、項目等資源傾斜力度,強化金融扶持,落實人才專員服務制度,從“人找政策”到“政策找人”。開通人才補貼在線初審窗口,累計兌現高校畢業生、高技能人才崗位補貼、企業招聘補助資金67.2萬元。審核認定企業初級專技人才81人,認定27名中級、高級專業技術職稱。實施重點人才品牌工程建設,評選表彰區級產業創新團隊7個、領軍人才5名、半湯英才6人;創建區級技能大師工作室2個,認定重點產業企業高層次人才21人,落實高層次人才崗位補貼,培養區級技術能手9人并兌現資金121.5萬元,以品牌帶動增強留才吸引力。

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